Salario mínimo 2022

Salario mínimo para el año 2022 quedó fijado en $1.000.000 y auxilio de transporte de $117.172 según decretos 1724 y 1725 de dic 15 de 2021, con acuerdo entre gobierno, centrales obreras y gremios.

HISTÓRICO SALARIO MÍNIMO Y AUXILIO DE TRANSPORTE

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¿Como se establece el salario mínimo anualmente en Colombia?:

Es práctica que en el mes de diciembre de todos los años empiece la negociación del salario mínimo que regirá para el año siguiente. Si las negociaciones pueden llegar a contar con fruto, el 15 de diciembre debe existir un convenio entre las partes. Si no llega a existir acuerdo, entonces antes del 30 de diciembre, el Gobierno fijará el salario mínimo y su auxilio de transporte bajo lo que comúnmente llamamos “fijar el salario por decreto”. De todas formas, si va a llegar a existir acuerdo entre los negociadores, se emite además un decreto, pero apoyado en ese acuerdo al que se llegó.

¿Quienes tienen dentro la comisión que negocia el salario mínimo?

La Comisión Persistente de Concertación de Reglas Salariales y Laborales, se compone por un lado por los representantes del Gobierno, además, por las centrales de trabajadores, y por último por los representantes de los gremios empresariales. (Ley 278 de 1996)

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Evolución del salario mínimo:

El salario mínimo de manera oficial en Colombia fue desarrollado en el año 1945 como salario mínimo legal (SML), en esa etapa el gobierno fijaba el salario por decreto para cada zona, por cada actividad o área barato, edad de los trabajadores, etc, osea no estaba solo una referencia como la que hay en la actualidad. Dicen que el primer salario mínimo fue de 2 pesos.

Fue hasta el año 1983 donde por medio de el decreto 3506 se unificó el salario mínimo, dejando de establecerse uno para el área urbano y otro para el área rural, lo que permitió tener un salario mínimo unificado para todos los trabajadores.

Es interesante que hace varios años atrás, el valor del salario mínimo estuvo fijo, oséa no se hacían incrementos todos los años, es la situacion de los años 1950 a 1955, o 1969 a 1971, 1974 a 1975; pero en otras oportunidades, en un mismo año se hacían numerosos incrementos, movidos mas por la alteración de la inflación. De todas formas, es hasta el año 1979 donde el ajuste se comenzó a hacer solo de manera anual.

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Ya hoy en día, el salario mínimo lo fija anualmente la Comisión Persistente de Concertación de Reglas Salariales y Laborales, construída por medio de la Ley 278 de 1996, pero que jamás se ponen de acuerdo; y por último el gobierno es el que acaba estableciendo el salario mínimo bajo la figura que conocemos popularmente con el nombre de “Salario mínimo por decreto”.

Hace poco, en el año 2021 el canadiense David Card, fue unos de los tres triunfadores del premio Nobel de Economía, en donde Card analizó el encontronazo del incremento del salario mínimo en el empleo en el estado de Novedosa Jersey, en USA, concluyendo que un incremento del salario mínimo no posee efecto directo con la reducción del empleo, lo que es una revolucionaria teoría en relación a la que se conocía desde los años 90s, que indicaba que incremento en los salario o salarios más altos, eran causantes de menos empleos, dado el aumento de los costos o costos para las compañías o empleadores.

¿Es primordial tener un salario mínimo en Colombia?:

Hay teorías económicas que comentan que no deberían existir los salarios mínimos, pero ¿se imaginan a Colombia donde las compañias libremente fijen los salarios de sus trabajadores?, Les dejo esta reflexión para que se animen a dejar sus comentarios sobre este tema.

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¿Puede existir un salario mínimo diferencial?:

En algunos países de todo el mundo hay bases mínimas diferenciales, donde por un lado, tratan de nivel la diferencias entre el valor de vida con el ingreso recibido, y además, incentivan a que las compañías se muevan o se confirmen en zonas donde el salario mínimo es mas bajo. Este no es un tema nuevo, y ha servido para muchas proposición de profesionalidad en temas baratos.