Salario mínimo y auxilio de transporte históricos en Colombia

SALARIO MINIMO COLOMBIA

Salario mínimo 2022

Salario mínimo para el año 2022 quedó fijado en $1.000.000 y auxilio de transporte de $117.172 según decretos 1724 y 1725 de dic 15 de 2021, con acuerdo entre gobierno, centrales obreras y gremios.

HISTÓRICO SALARIOMÍNIMO Y AUXILIO DE TRANSPORTE

ño
Salario mínimo mensual Auxilio de
Transporte�
Normatividad
Decreto
20221.000.000117.1721724 de dic 15 de 2021
2021908,526106,4541786 de dic 29 de 2020

 

2020877,803102,8542360 de dic 26 de 2019

 

2019828,116                                         97,0322451 de dic 27 de 2018
2018781,24288,211 

2269 de dic 30 de 2017

2017737,717                                         83,1402209 de dic 30 de 2016
2016689,455                                         77,7002552 de dic 30 de 2015
2015644,350                                         74,0002731 de dic 30 de 2014
2014616,000                                         72,0003068 de dic 30 de 2013
2013589,500                                         70,5002738 de dic 28 de 2012
2012566,700                                         67,8004919 de dic 26 de 2011
2011535,600                                         63,600033 de enero 11 de 2011
2010515,000                                         61,5005053 de dic 30 de 2009
2009496,900                                         59,3004868 de dic 30 de 2008
2008461,500                                         55,0004965 de dic 27 de 2007
2007433,700                                         50,8004580 de dic 27 de 2006
2006408,000                                         47,7004686 de dic 21 de 2005
2005381,500                                         44,5004360 de dic 22 de 2004
2004358,000                                         41,6003770 de dic 26 de 2003
2003332,000                                         37,5003232 de dic 27 de 2002
2002309,000                                         34,0002910 de dic 31 de 2001
2001286,000                                         30,0002579 de dic 13 de 2000
2000260,100                                         26,4132647 de dic 23 de 1999
1999236,460                                         24,0122560 de diciembre de 1998
1998203,826                                         20,7003106 de diciembre de 1997
1997172,005                                         17,2502334 de diciembre de 1996
1996142,125                                         13,5672310 de diciembre de 1995
1995118,934                                         10,8152872 de diciembre de 1994
199498,700                                           8,7052548 de diciembre de 1993
199381,510                                           7,5422061 de diciembre de 1992
199265,190                                           6,0332867 de diciembre de 1991
199151,716                                           4,7873074 de diciembre de 1990
199041,025                                           3,7983000 de diciembre de 1989
198932,560 

 

2662 de diciembre de 1988
198825,637 

 

2545 de diciembre de 1987
198720,510 

 

3732 de diciembre de 1986
198616,811 

 

3754 de diciembre de 1985
198513,588 

 

1 de enero de 1985
198411,298 

 

3506 de diciembre de 1983

¿Como se establece el salario mínimo anualmente en Colombia?:

Es práctica que en el mes de diciembre de todos los años empiece la negociación del salario mínimo que regirá para el año siguiente. Si las negociaciones pueden llegar a contar con fruto, el 15 de diciembre debe existir un convenio entre las partes. Si no llega a existir acuerdo, entonces antes del 30 de diciembre, el Gobierno fijará el salario mínimo y su auxilio de transporte bajo lo que comúnmente llamamos “fijar el salario por decreto”. De todas formas, si va a llegar a existir acuerdo entre los negociadores, se emite además un decreto, pero apoyado en ese acuerdo al que se llegó.

¿Quienes tienen dentro la comisión que negocia el salario mínimo?

La Comisión Persistente de Concertación de Reglas Salariales y Laborales, se compone por un lado por los representantes del Gobierno, además, por las centrales de trabajadores, y por último por los representantes de los gremios empresariales. (Ley 278 de 1996)

Evolución del salario mínimo:

El salario mínimo de manera oficial en Colombia fue desarrollado en el año 1945 como salario mínimo legal (SML), en esa etapa el gobierno fijaba el salario por decreto para cada zona, por cada actividad o área barato, edad de los trabajadores, etc, osea no estaba solo una referencia como la que hay en la actualidad. Dicen que el primer salario mínimo fue de 2 pesos.

Fue hasta el año 1983 donde por medio de el decreto 3506 se unificó el salario mínimo, dejando de establecerse uno para el área urbano y otro para el área rural, lo que permitió tener un salario mínimo unificado para todos los trabajadores.

Es interesante que hace varios años atrás, el valor del salario mínimo estuvo fijo, oséa no se hacían incrementos todos los años, es la situacion de los años 1950 a 1955, o 1969 a 1971, 1974 a 1975; pero en otras oportunidades, en un mismo año se hacían numerosos incrementos, movidos mas por la alteración de la inflación. De todas formas, es hasta el año 1979 donde el ajuste se comenzó a hacer solo de manera anual.

Ya hoy en día, el salario mínimo lo fija anualmente la Comisión Persistente de Concertación de Reglas Salariales y Laborales, construída por medio de la Ley 278 de 1996, pero que jamás se ponen de acuerdo; y por último el gobierno es el que acaba estableciendo el salario mínimo bajo la figura que conocemos popularmente con el nombre de “Salario mínimo por decreto”.

Hace poco, en el año 2021 el canadiense David Card, fue unos de los tres triunfadores del premio Nobel de Economía, en donde Card analizó el encontronazo del incremento del salario mínimo en el empleo en el estado de Novedosa Jersey, en USA, concluyendo que un incremento del salario mínimo no posee efecto directo con la reducción del empleo, lo que es una revolucionaria teoría en relación a la que se conocía desde los años 90s, que indicaba que incremento en los salario o salarios más altos, eran causantes de menos empleos, dado el aumento de los costos o costos para las compañías o empleadores.

¿Es primordial tener un salario mínimo en Colombia?:

Hay teorías económicas que comentan que no deberían existir los salarios mínimos, pero ¿se imaginan a Colombia donde las compañias libremente fijen los salarios de sus trabajadores?, Les dejo esta reflexión para que se animen a dejar sus comentarios sobre este tema.

¿Puede existir un salario mínimo diferencial?:

En algunos países de todo el mundo hay bases mínimas diferenciales, donde por un lado, tratan de nivel la diferencias entre el valor de vida con el ingreso recibido, y además, incentivan a que las compañías se muevan o se confirmen en zonas donde el salario mínimo es mas bajo. Este no es un tema nuevo, y ha servido para muchas proposición de profesionalidad en temas baratos.

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