Estados Unidos representa para muchos inmigrantes latinos un lugar lleno de retos, pero también de enormes oportunidades para crecer profesionalmente y demostrar su talento. En este artículo, exploraremos en profundidad cómo los latinos pueden aprovechar el vasto universo de posibilidades laborales que existen en el país, especialmente a través de alianzas estratégicas como la que han formado My Business Evolution y Asplundh. Conoceremos historias reales, consejos prácticos y procesos clave para acceder al mercado laboral estadounidense y construir una trayectoria profesional sólida.
Además, analizaremos conceptos fundamentales relacionados con el empleo y el desarrollo de talento, para despejar dudas comunes y ofrecer una guía completa, clara y accesible. Si deseas potenciar tu carrera y encontrar cómo tu experiencia y habilidades pueden brillar en Estados Unidos, este artículo será tu mejor aliado.
My Business Evolution, liderada por Jenny Toro, es una empresa comprometida con ayudar tanto a pequeños empresarios latinos como americanos a establecer bases sólidas en Estados Unidos. Con una misión clara de promover la estabilidad financiera, esta organización trabaja con la comunidad hispanohablante para que puedan comprender y optimizar sus finanzas personales y, por otro lado, apoyar a quienes han decidido iniciar o fortalecer sus propios negocios.
Por otro lado, Asplundh es una compañía norteamericana con más de 90 años de experiencia, especializada en manejo y mantenimiento de la vegetación, construcción, paisajismo e ingeniería. Esta empresa posee una presencia en los 50 estados del país y también en Canadá, Nueva Zelanda y Australia, con una plantilla que supera los 34 mil empleados.
La alianza entre My Business Evolution y Asplundh combina la experiencia empresarial con un enfoque humanitario social, buscando que la comunidad latina pueda acceder a oportunidades laborales reales en diversas áreas, desde trabajos manuales hasta posiciones administrativas y de recursos humanos.
Para los latinos que viven en Estados Unidos, especialmente aquellos que aún tienen barreras idiomáticas o legales, esta colaboración es un paso crucial. A través de esta alianza se promueven comunicaciones en español, se difunden vacantes con amplio alcance, y se facilita el acompañamiento para que postular no sea una tarea abrumadora ni con desconocimiento de los requisitos.
Gracias a que Asplundh es una compañía que no discrimina por origen y valora la diversidad, y a que My Business Evolution actúa como puente cultural y lingüístico, las oportunidades laborales se amplían para quienes disponen de la documentación necesaria pero necesitan apoyo para maximizar sus posibilidades de inserción.
Jenny Toro, alma de My Business Evolution, aporta un equipo multidisciplinario conformado por especialistas como Sandra Toro (ingeniera industrial) y Ciulín Moreno (economista con más de 30 años de experiencia). Su enfoque es integral, abordando tanto la educación financiera como el emprendimiento.
Angélica Rodríguez, por su parte, trabaja en recursos humanos en Asplundh y tiene una trayectoria notable desde sus inicios como empleada temporal hasta ocupar un cargo clave en la gestión de talento. Esta experiencia la convierte en un referente cercano para la comunidad latina con quien puede compartir y entender sus desafíos.
Ambas lideran con ejemplo y promueven un mensaje de adaptación, responsabilidad y orgullo cultural, resaltando el valor que cada latino puede aportar al mercado laboral estadounidense.
My Business Evolution tiene como misión ayudar a la comunidad hispanohablante en Estados Unidos a crear estabilidad financiera. Lo hace a través de dos vías fundamentales:
Un aspecto crucial que destaca Jenny Toro es el papel de My Business Evolution como puente cultural y lingüístico. Muchos inmigrantes mantienen activos vínculos con su idioma de origen, y acceder a plataformas en inglés puede ser una barrera para enterarse de trabajos o capacitaciones.
La empresa envía constantemente actualizaciones en español sobre oportunidades y les facilita el acceso a vacantes de Asplundh y otros colaboradores, manteniendo a la comunidad informada y motivada.
Fundada en 1928, Asplundh se ha posicionado como líder en sectores como el mantenimiento de la vegetación, paisajismo, construcción e ingeniería. Con una política inclusiva y expandida, cuenta con miles de empleados distribuidos dentro y fuera de Estados Unidos.
Actualmente, Asplundh ofrece más de 20 vacantes en distintas áreas, como:
La empresa está abierta a todos los candidatos que cumplan con los requisitos legales, sin importar raza o nacionalidad, y mantiene una comunicación personalizada con quienes no dominan inglés.
Si bien el conocimiento del inglés se recomienda, no es un impedimento para los puestos operativos, debido a la capacidad de brindar soporte en español y la disposición de la empresa para facilitar la comunicación.
Asplundh evalúa a candidatos que estén legalmente autorizados para trabajar en Estados Unidos. Esto incluye a personas que participan en programas especiales de visas temporales, acuerdos comerciales y otros permisos que les permitan laborar de manera legal y segura.
Por razones legales específicas, no se hacen postulaciones abiertas a personas fuera de Estados Unidos sin autorización previa. Sin embargo, quienes cuenten con la documentación requerida pueden consultar y aplicar a través de sus plataformas.
Un concepto fundamental para prosperar en el ámbito laboral estadounidense es el situational awareness, o conciencia situacional. Se refiere a la capacidad de observar, entender y adaptarse al entorno y las normas sociales y culturales del lugar de trabajo.
Jenny Toro destaca que esta habilidad suele ser un desafío para la comunidad latina, que puede portar hábitos culturales incompatibles con las expectativas laborales en Estados Unidos. Ejemplos como la puntualidad, el respeto en reuniones o la atención dirigida son esenciales para evitar conflictos y mejorar las oportunidades de éxito.
El desarrollo de esta conciencia situacional es un factor determinante para crecer, mantener un empleo y abrir puertas a mejores posiciones.
Angélica Rodríguez resalta que adaptarse es un acto de responsabilidad personal y profesional. Ser consciente de las reglas del país receptor y cumplirlas es una manera de mostrar respeto y compromiso.
No significa olvidar las raíces, sino hacerlas compatibles con los sistemas y dinámicas que favorecen la prosperidad. La capacidad de adaptación, unida al respeto por la cultura estadounidense, maximiza las oportunidades laborales y sociales.
Dentro de Asplundh, las oportunidades para latinos cubren tanto puestos físicos como administrativos, lo cual se resume a continuación:
| Área | Descripción | Perfil típico |
|---|---|---|
| Operaciones de campo | Incluye trepadores de árboles, mantenimiento de cables, trabajos tras huracanes y tormentas. | Personas con resistencia física, gusto por trabajo al aire libre, sin necesidad de dominar inglés. |
| Administrativo y Recursos Humanos | Gestión de talento, finanzas, atención a empleados, administración de vacaciones y beneficios. | Profesionales con formación en administración, recursos humanos, finanzas y dominio del inglés y/o español. |
| Paisajismo y Construcción | Diseño, mantenimiento y construcción de áreas verdes y proyectos relacionados. | Personas con experiencia en construcción, jardinería y manejo de maquinaria relacionada. |
La postulación puede realizarse a través del sitio web oficial con el apoyo de My Business Evolution, que facilita la navegación y soporte en español. Los pasos generales son:
Es importante tener soporte legal y preparación para los procesos requeridos, que pueden incluir revisiones de antecedentes, exámenes médicos y verificaciones conforme a las normativas vigentes.
Muchas personas temen que un nivel básico de inglés pueda ser una barrera. Sin embargo, Asplundh proporciona apoyo en español para quienes trabajan en el campo o en posiciones que no requieren comunicación intensiva en inglés.
No obstante, se recomienda aprovechar esta oportunidad para iniciar un aprendizaje básico del idioma, lo que abrirá la puerta a mejores posiciones y desarrollo profesional.
Asplundh acepta empleados que participen en programas especiales temporales, como visas de trabajo que permiten laborar por un periodo limitado. Esto facilita que latinos puedan integrarse legalmente, ganar experiencia y contribuir durante su estancia.
Una lección repetida por Jenny Toro y Angélica Rodríguez es que la clave para el éxito no está solo en la habilidad o experiencia técnica, sino en la actitud y adaptación.
Respetar horarios, normas internas, jerarquías y dinámicas laborales garantiza un ambiente armonioso y favorece la permanencia y ascenso profesional.
Angélica Rodríguez es un caso inspirador: empezó en Asplundh como empleada temporal en tareas administrativas y, gracias a su esfuerzo, ha alcanzado un cargo de recursos humanos trabajando con talento, un área clave para la gestión empresarial.
Historias como esta demuestran que, con perseverancia y apertura, las oportunidades están abiertas para los latinos dispuestos a evolucionar.
Se refiere a la capacidad de una persona o familia para mantener sus ingresos y gastos en equilibrio, acumulando ahorros y evitando deudas excesivas. My Business Evolution trabaja a nivel personal y empresarial para alcanzar esta meta, que es fundamental para la seguridad y desarrollo a largo plazo.
Área dedicada a la gestión del capital humano en las organizaciones. Incluye contratación, entrenamiento, bienestar, desarrollo y resolución de conflictos. Asplundh tiene vacantes en este campo, donde los empleados latinos pueden aplicar, colaborar y crecer profesionalmente.
Disciplina que busca que los productos y servicios cumplan con altos estándares. La socia Sandra Toro de My Business Evolution está especializada en esta área, ayudando a empresarios a implementar procesos eficientes que mejoren su competitividad.
Trabajos por un período limitado, suelen estar ligados a temporadas o proyectos específicos. Son una oportunidad para inmigrantes en programas especiales que permiten trabajar legalmente por tiempo restringido, evitando irregularidades laborales.
Documento que autoriza legalmente a un extranjero a desempeñarse laboralmente dentro del país. En Estados Unidos, existen diversos tipos, algunas requieren que el empleador patrocine al trabajador para su obtención.
| Visa | Descripción | Requisito principal | Duración | Patrocinio |
|---|---|---|---|---|
| H-1B | Para ocupaciones especializadas que requieren título profesional. | Oferta de empleo por un empleador estadounidense. | Hasta 3 años, puede renovarse. | Obligatorio por parte del empleador. |
| H-2A | Para trabajadores agrícolas temporales. | Contrato con un empleador temporal. | Por temporada. | Patrocinio requerido. |
| H-2B | Para trabajos temporales no agrícolas. | Oferta laboral de un empleador. | Por temporada / proyecto. | Patrocinio requerido. |
| L-1 | Transferencias dentro de la misma empresa para gerentes o empleados especializados. | Empleado dentro de la empresa. | Hasta 7 años en algunos casos. | Empresa patrocinadora. |
| O y P | Para personas con habilidades extraordinarias en ciencias, artes, educación o deportes. | Reconocimiento especializado. | Variable. | Patrocinio obligatorio. |
Para ser contratado legalmente en Estados Unidos como trabajador extranjero, generalmente el empleador debe patrocinar su visa de trabajo. Esto significa que el empleador debe iniciar un proceso legal que incluye llenar el formulario I-129 (Petición para trabajador no inmigrante) ante el Departamento de Servicios de Ciudadanía e Inmigración (USCIS). Este trámite es fundamental para demostrar que hay una oferta laboral auténtica, que usted cumple con las condiciones y que su empleo no afectará negativamente a los trabajadores nacionales.
Algunas visas requieren que el empleador demuestre que no hay suficientes trabajadores estadounidenses disponibles para el puesto. En otros casos, especialmente en profesiones especializadas, el patrocinio es vital para que pueda obtener la visa y iniciar el trabajo legalmente.
Por lo tanto, la recomendación es buscar empleadores dispuestos a realizar este proceso, consultar con asesoría legal y preparar toda la documentación que respalde su perfil profesional.
Un ejemplo destacado es Nueva Zelanda, que en 2023 emitió más de 80,000 visas de trabajo, enfocadas en atraer talento necesario para impulsar su economía. Estas visas reconocen el valor que personas con habilidades específicas pueden aportar.
Nueva Zelanda cuenta con programas que priorizan a profesionales en áreas demandadas, ofreciendo condiciones atractivas para la residencia temporal o permanente.
Otros países con políticas similares incluyen Canadá, Australia y algunos estados de Estados Unidos con visas especiales para trabajadores cualificados. La clave está en identificar si tu área de conocimiento o habilidad se encuentra en demanda en el país de destino.
El costo para obtener visas de trabajo en Estados Unidos varía según el tipo. Para visas como H-1B, H-2A, H-2B, L-1, O y P, el empleador debe presentar el formulario I-129 al USCIS, siendo este el proceso principal para iniciar la petición.
El costo administrativo de esta petición varía entre $460 hasta $1,385 dólares, dependiendo del tipo de visa y anexos requeridos. Además, pueden existir cargos adicionales relacionados con la presentación consular, exámenes médicos y trámites migratorios.
Es fundamental consultar siempre fuentes oficiales para asegurarse de los costos vigentes y evitar fraudes o gastos innecesarios.
Sí. Muchas vacantes en empresas como Asplundh están diseñadas para personas con dominio limitado del inglés, especialmente en áreas operativas. La empresa brinda apoyo en español y orientación para que la barrera idiomática no se convierta en un obstáculo.
Con el tiempo, se recomienda mejorar el idioma para facilitar la comunicación, obtener mejores oportunidades y ascensos.
Según la alianza descrita, los trabajos más accesibles en el corto plazo incluyen operaciones de campo, paisajismo, mantención y construcción, además de posiciones administrativas en recursos humanos y finanzas para quienes tengan preparaciones específicas.
Así es. Empresas como Asplundh aceptan empleados dentro de programas que permiten trabajar temporalmente bajo visas especiales, siempre que estén autorizados legalmente para hacerlo. Esto abre una puerta valiosa para quienes buscan experiencia y relaciones laborales formales.
My Business Evolution actúa como un apoyo integral, traduciendo la información, facilitando la comprensión del proceso y brindando acompañamiento para que la comunidad latina pueda aprovechar jobs y oportunidades con confianza y conocimiento.
Es vital para mantener un clima laboral positivo, evitar malentendidos y fomentar el crecimiento profesional. Adaptarse no significa abandonar identidad, sino encontrar un equilibrio que permita coexistir y prosperar dentro de la cultura estadounidense.
Para quienes desean complementar esta guía con una experiencia real y detallada de nuestras invitadas especiales, recomendamos ver esta entrevista exclusiva donde Jenny Toro y Angélica Rodríguez comparten consejos, oportunidades y motivación para nuestra comunidad latina.
El proceso puede parecer complejo al principio, pero con preparación y organización es posible navegarlo con éxito. Aquí te detallamos los pasos esenciales:
Si eres emprendedor o empresario, el entorno en Estados Unidos exige una gestión profesional con enfoque integral. Algunos consejos importantes:
La combinación entre las herramientas educativas, el apoyo empresarial y las oportunidades laborales presentadas por alianzas como My Business Evolution y Asplundh crea un escenario idóneo para que los profesionales latinos puedan trabajar y demostrar su talento profesional en Estados Unidos.
Recuerda que un elemento clave es la disposición para adaptarse, respetar las reglas y aprovechar los recursos a tu alcance. Este artículo busca ser un primer paso en tu camino hacia una vida profesional exitosa en el país.
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